Cambiamos la hora por el resultado. El equipo cobra un porcentaje de todo lo que vende y ese fondo se reparte entre quienes lo generaron. Buscamos gente con experiencia real, no con ganas de aprender.
Durante seis años pagamos una tarifa por hora. Funcionaba cuando todos vendían parecido. Dejó de funcionar cuando dejó de ser cierto.
Con tarifa por hora, la persona que cierra el doble cobra lo mismo que la que abre el chat y espera. Eso no es justo para nadie — y quien más lo sufre es quien vende bien.
Así que cambiamos el modelo completo. Ahora el equipo cobra un porcentaje de lo que produce y ese dinero se reparte adentro. No hay sueldo escondido ni tope arriba.
Esto no le sirve a todo el mundo, y lo decimos de frente.
Si vienes de un esquema por hora y vendes por debajo del promedio, vas a cobrar menos de lo que cobrabas. Es la consecuencia directa del modelo y no la vamos a maquillar.
Si vendes por encima del promedio, ya estabas subsidiando a alguien más. Aquí eso se acaba.
Tu equipo son tres personas que cubren una cuenta las 24 horas. Ese equipo cobra el 15% de todo lo que vende en la quincena. Ese es el fondo. Después se reparte.
El equipo cubre 42 turnos en la quincena. La mitad del fondo se divide entre esos 42 turnos, parejo. Trabajaste el turno, cobras el turno.
La otra mitad se reparte según las ventas que cerró cada persona. Aquí es donde se abre la diferencia entre quien vende y quien acompaña.
Tres turnos diarios durante catorce días. Tú cubres doce; el resto lo cubre el relevo, que está en las mismas condiciones que tú.
Cada persona del equipo maneja tres perfiles de creadoras al mismo tiempo — la venta del equipo es la suma de los tres. Pon lo que vende cada perfil en la quincena y mira qué sale. No es una promesa de ingresos: es la fórmula, abierta.
Con tres personas, el promedio parejo es 33%. Arriba de eso estás cerrando más que tus compañeros.
El porcentaje del fondo baja por tramos cuando el equipo vende mucho — 15% hasta $4.500, 14,5% de ahí a $7.000, y así. Nunca hay un tope: vender más siempre paga más. Los montos son en dólares y el pago es quincenal.
Somos directos con esto porque el filtro nos ahorra tiempo a los dos. Si algo de la columna derecha te describe, mejor no apliques.
No podemos darte un número porque no depende de nosotros. Depende de lo que venda tu equipo y de cuánto de eso cierres tú. La calculadora de arriba tiene la fórmula completa: pon los números que conoces de tu experiencia y vas a ver el resultado real.
No. El pago es cien por ciento porcentaje. Es la diferencia principal con un esquema por hora y es una decisión consciente: quien vende bien cobra bien, y quien no vende no le cuesta al resto del equipo.
La plataforma registra la venta cerrada por cada persona en cada turno. No se mide por cantidad de mensajes ni por tiempo conectado — se mide por venta cerrada.
Pasa todo el tiempo y no tenemos una solución perfecta. El crédito queda en quien cierra. Por eso la otra mitad del fondo se reparte por turno: para que a nadie le convenga dejar la conversación tirada esperando que se dañe.
Cada quince días, en dólares. Los detalles del método de pago se explican en la entrevista.
Tres turnos de ocho horas que cubren las veinticuatro horas del día, seis días por semana. El turno de la madrugada es el que más vende y suele ser el que más vacantes tiene.
No. El trabajo es escribir y vender. No hay cámara y no expones tu identidad en ningún momento.
Hablas con el asistente de reclutamiento aquí mismo (de voz o por escrito), luego videollamada con el equipo, y una prueba corta de redacción y venta en chat. Si pasas, entras a un equipo con dos compañeros que ya están operando — no armamos equipos completamente nuevos.
Habla o escribe con el asistente de reclutamiento. Responde sobre turnos, pago y requisitos, y levanta tu postulación ahí mismo — sin formularios. Si tu perfil encaja, el equipo te escribe por WhatsApp en un máximo de 48 horas hábiles.